تعريف:

 المعلومات الواردة في هذه الصفحة جمعتها وصاغتها هيئة تحرير البوابة ومحتواها أجازه الصندوق القومي

 

الفكرة والملامح:

يعتبر التامين الاجتماعي من الانظمة الاجتماعية الحديثة التي توفر الحماية الاجتماعية للمواطنين من اخطار الحياة التي تواجههم  ويتميز نظام التامين الاجتماعي عن غيرة من النظم الاخري  حيث يتميز بعدة خصائص ذاتية اهمها انه:

نظام الزامي يطبق بسلطة القانون ومناط الالزامية والجبرية وهو مبدا التضامن كاساس لحياة الافراد في جماعة.

تديرة الدولة عن طريق هيئة او مؤسسة مستقلة.

يمول تمويلا ذاتيا ولا تختلط مواره بموارد الدولة وتعتبر امواله اموال عامة مخصصة لاغراض محددة في القانون.

لايهدف الي تحقيق الربحية .لذا لا تمارس شركات التامين الخاصة هذا النوع من التامين.

يتميز بالشمول حيث يشمل جميع العاملين بغض النظر عن الجنس والنوع واللون والعقيدة.

يكفل مزايا نقدية وعينية للمشتركين فيه واسرهم.

يمكن تعريفه  بانه تشريع الزامي تصدره الدولة لحماية العاملين باجور من مخاطر اجتماعية محددة وذلك بكفالة المزايا النقدية والعينية لهم ولافراد اسرهم والتي يتم تمويلها عن طريق الاشتراكات .

ولقد عرفت معظم دول العالم غنيها وفقيرها نظام التامين الاجتماعي واخذت به كنظام قانوني حديث واصبح من ضمن اركان النظام الاجتماعي للدولة. كما اهتمت به المنظمات الدولية والاقليمية كمنظمة العمل الدولية ومنظمة العمل العربية.

 

الادارة :

 يعمل نظام التامين الاجتماعي عن طريق الصندوق القوميللتامين الاجتماعي وهو مؤسسة اجتماعية مالية مستقلة ذات شخصية اعتبارية. وتقع رئاسة الصندوق في الخرطوم بشارع علي عبداللطيف ولديه 34 مكتبا ثمانية منها بولاية الخرطوم و26 مكتبا في ولايات السودان المختلفة.

 

الاهداف :

يعمل نظام التامين الاجتماعي علي تحقيق الاهداف التالية:

توفير الحماية الاجتماعية والحياة الكريمة للعاملين وافراد اسرهم وذلك بتامين دخل شهري مستمر في حالات فقدان القدرة علي الكسب وفقدان الدخل.

توفير الاستقرار المادي والنفسي للمؤمن عليهم مما يسهم في ذيادة الانتاج ورفع الانتاجية.

يعمل علي استقرار علاقات العمل حيث يقوم بدور الوسيط بين المؤمن عليهم واصحاب العمل  بجمع الاشتراكات المستحقة علي اصحاب الاعمال ثم دفعها للمؤمن عليهم عند الاستحقاق في شكل معاشات

المساهمة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية من خلال استثمار فوائض اموال النظام في المجالات الاستثمارية المختلفة.

تعميق قيم التكافل والتضامن بين ابناء المجتمع.

 

الاخطار التي يغطيها النظام:

- يغطي نظام التامين الاجتماعي المخاطر التالية :

- الشيخوخة اي التقاعد من الخدمة بسبب بلوغ السن القانونية.

- العجز الصحي.

- الوفاة (وفاة طبيعية او اصابية)

- العجز المستديم الناتج عن اصابة العمل او المرض المهني

- الفصل او الاستقالة.

- ويدفع الصندوق للمؤمن عليه او افراد اسرته معاشا شهريا مستمرا او تعويضا من دفعة واحدة لكل من يتعرض من المؤمن عليهم لايا من الاخطار التي يغطيها النظام .

 

التمويل:

يمول نظام التامين الاجتماعي بصورة اساسية عن طريق الاشتراكات التي يدفعها اصحاب العمل والمؤمن عليهم 25% من كامل الاجر بما في ذلك جميع العلاوات والبدلات الثابتة والمستقرة.

ويلتزم صاحب العمل بنسبة 17% والمؤمن عليه بنسبة 8% .ومن المعلوم ان اموال نظام التامين الاجتماعي والمعاشات والتعويضات معفاه من الرسوم والضرائب  وكافة الرسوم والعوائد والعمولات التي تفرضها الحكومة او اي سلطه اخري.

 

الزامية التامين الاجتماعي:

يكون التامين في الصندوق طبقا لاحكام قانون التامين الاجتماعي الزاميا علي جميع اصحاب الاعمال في السودان والعاملين لديهم الذين يسري عليهم القانون.

 

سريان وتطبيق القانون :

يسري قانون التامين الاجتماعي الزاميا علي جميع العاملين في :

- القطاع الخاص

- الهيئات والؤسسات العامة التي تمول من مواردها الذاتية

- الشركات المنشاة بموجب قانون الشركات لسنة 1925م

- الشركات والبنوك التي تمتلك الدولة كل اسهمها

- العاملون لدي اصحاب اعمال يستخدمون عاملا واحد فاكثر

- اصحاب المهن الحرة واصحاب الحرف.

 

التزامات صاحب العمل :

يمثل صاحب العمل الضلع الاساسي في نظام التامين الاجتماعي وذلك بمساهمتة في تمويل النظام ب(17%) ومشاركته في ادارة النظام عبر مجلس ادارة الصندوق.

وتتمثل اهم التزامات وواجبات صاحب العمل تجاه قانون التامين الاجتماعي في الاتي :

- قيد اسم منشاته لدي الصندوق

- التامين علي العاملين معه

- سداد الاشتراكات.

 

  تعريف
  دليل الإجراءات
  المزايا التأمينية
  دليل الإتصال

رجوع للوحدات

 

رجوع إلى القائمة الرئيسية